Formada pela segunda turma do curso de Administração de Empresas da Unesp em Jaboticabal, Sylvia Helena de Almeida Mesquita está hoje à frente da área de auditoria interna da Bunge, uma das principais companhias no ramo de produção de alimentos, agronegócio, nutrição animal e bioenergia. Há mais de 15 anos atuando na empresa, suas responsabilidades incluem o monitoramento das atividades nas Américas, desde o Canadá até a Argentina. Sua trajetória, da escolha pela universidade pública a um cargo de direção internacional em uma multinacional, reflete o peso da formação que recebeu, bem como as decisões que moldaram sua carreira.
À época do vestibular, Sylvia estava em dúvida entre as áreas de Relações Internacionais e de Administração de Empresas. Sua opção pela Unesp, porém, lhe proporcionou muito mais do que um diploma. Nos bancos da universidade ela pôde encontrar, entre os colegas de sala, aquele que futuramente seria seu marido. E contribuiu, ativamente, para a consolidação do curso, que havia sido criado pouco tempo antes que ela fosse admitida como aluna.
“Fiz parte do conselho do curso por três anos”, relembra ela. Essa experiência antecipou momentos dos quais depois se depararia em sua vida profissional. “Nessa participação, tivemos que tomar decisões que, às vezes, eram difíceis. Mas foram extremamente importantes para assegurar que o curso estabelecesse seus fundamentos”, relembra.
A egressa reconhece que a competência pessoal é fundamental, mas valoriza o renome da universidade. “Eu acho que bons profissionais podem vir de qualquer faculdade. Porém, ser formado por uma faculdade de alto renome, como a Unesp, ajuda”, diz. “Tem o peso da instituição que, na comparação, é inevitável. Mas, depois, é com você, claro”, diz.
A Bunge atua em mais de 40 países, incluindo toda a extensão das Américas. Sua presença é particularmente significativa nos Estados Unidos, Canadá, Argentina e Brasil. A sede global da companhia, aliás, esteve localizada em São Paulo por muitos anos – atualmente, está na cidade de White Plains, Nova York. O trabalho de Sylvia envolve governança corporativa e avaliação de riscos, garantindo que a empresa atinja seus objetivos estratégicos.
Quando aconselha jovens que ingressam no mercado, Sylvia enfatiza a importância de dizer “sim” a desafios desconfortáveis no início da carreira, pois é assim que se constroem relacionamentos e se demonstra valor. Ela afirma que sempre conduziu sua carreira desta forma.
“Sempre fui uma pessoa que dizia sim para qualquer desafio, e depois ia me virar. Acho que isso é importante em qualquer momento da carreira, mas principalmente no começo. Assim, você pode experimentar coisas diferentes e decidir qual caminho quer seguir de fato”, conta.
Ela também reforça a importância de que os profissionais desenvolvam tanto as chamadas hard skills, que são aquelas ligadas ao conhecimento técnico para a função, quanto as chamadas soft skills, ligadas ao relacionamento interpessoal.
“Não basta para um profissional ser extremamente competente e não saber se relacionar. A competência técnica vai levá-lo até um determinado patamar. Para continuar a subir, vai depender da capacidade de se relacionar, resolver problemas com outras pessoas, ouvir”, analisa.
Confira abaixo a entrevista completa no Podcast Universo Profissional.